HRM戦略2009　参加者規約　【ご登録前に必ずお読みください】

● 第1条（HRM戦略2009）

「HRM戦略2009」とは株式会社シー・シー・コンサルティング（以下弊社といいます）が主催するカンファレンス、同カンファレンスウェブサイト （http://hrm.careercross.com/）及び付随するメール配信、その他のサービスの総称をいいます。

● 第2条（参加者）

（1）「HRM戦略2009参加者」は、HRM戦略2009におけるサービスを受けることができます。「参加者」とは、HRM戦略2009に個人情報（「プライバシーポリシー」の定義に従います）及びその他の情報を登録し、弊社がこれを承認した方をいいます。
（2）参加者は登録の時点で本規約およびプライバシーステートメントの内容を承諾しているものとみなします。

● 第3条（個人情報）

弊社は、参加者の個人を特定できる項目（氏名、電話番号、メールアドレス、勤務先）の情報(以下「本人特定情報」といいます)を参加者の承認なしに、第三者には公開しないものとします。ただし、下記の場合は弊社の義務は免責されます。

(１)国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、参加者ご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
(２)裁判所・検察庁・警察・弁護士会・消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報について開示を求められた場合
(３)参加者ご本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
(４)その他参加者ご本人へサービスを提供するために必要であると弊社が合理的に判断した場合

● 第4条（第三者の範囲）

弊社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合に個人情報の提供を受ける者、及びHRM戦略2009参加スポンサー企業は、第三者に該当しないものとします。

● 第5条（参加者の禁止事項）

参加者はHRM戦略2009の利用において、以下の行為をしないものとします。
(1) 虚偽の情報を登録する行為
(2) 他の参加者又は第三者を誹謗中傷する行為
(3) その他いかなる法に違反する行為、またはそのおそれのある行為
(4) 犯罪的行為に結びつく行為
(5) 公序良俗に反する行為
(6) HRM戦略2009を通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
(7) HRM戦略2009を利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動行為
(8) HRM戦略2009の運営を妨げ、或は弊社とHRM戦略2009の信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為
(9) 他の参加者に対する転職への勧誘、及び人材紹介。

● 第6条（免責）

参加者のHRM戦略2009への登録、利用から生じる一切の損害(精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関して、弊社は責任を負わないものとします。

● 第7条（提供された情報の弊社による二次利用）

弊社は、個人特定情報以外の登録情報及びHRM戦略2009の利用状況について、弊社の編集、発行または発売するもの等に二次利用できるものとします。なお、この場合の著作権は弊社が所有するものとします。

● 第8条（除名）

弊社は、参加者が本規約に違反したと判断した場合、当該参加者に対し事前に通知することなく、参加者の出席を一時停止、または停止することができます。

● 第9条（本規約の変更）

弊社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはHRM戦略2009サイト上に表示します。

● 第10条（第三者に対する責任）

HRM戦略2009の参加者、スポンサー、及び講演者によって、第三者に対して損害が生じた場合には、加害者の責任において解決し、弊社は一切の責任を負いません。

● 第11条（損害賠償）

参加者が、本規約に違反し、弊社に対し損害を与えた場合、参加者は、弊社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負担します。

● 第12条（準拠法および管轄裁判所）

(1) 本規約に関する準拠法は日本法とします。
(2) 本規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

付則
この規約は2009年4月8日から実施します。